Cronômetro de SLA, hedging de perda de talento e bancada interna, por contrato e por colaborador.
Alocação em clientes × bancada × áreas internas, por vínculo (CLT, terceirizados/PJ, temporários) e por entidade. A projeção parte dos contratos vigentes; “com renovação” só aparece com histórico suficiente de renovações.
Contratos: versões registradas no HRM da entidade ativa, sem dados financeiros. Evolução: mudanças de cargo, setor, CBO, senioridade, vínculo, regime e salário registradas no LionCRUD; exige acesso financeiro. Sem reconstrução retroativa, avaliações ou cálculo EBITDA.
Cada envio grava uma nova versão; vale a última por ID do contrato. Exige acesso financeiro à entidade (owner, admin com escopo do tenant ou super admin). Cliente e colaborador precisam existir no LionCRUD.